Astral Chocolat · Lille
Cadeau de Noël CSE à 10 € ou 15 € TTC par salarié : que peut-on offrir ?
Réserver la dégustation offerteSans engagement. Le coffret reste chez vous.
★★★★★ 4,9/5 Google · 230 avisLes empreintes
Depuis 2021, plus de 45 clients, en majorité des CSE.
Plus de 73 000 coffrets livrés. 4,9/5 sur Google.
Avec 10 € ou 15 € TTC par salarié, un CSE peut offrir une boîte de chocolats fabriqués par un chocolatier, personnalisée à son logo. Le prix dépend surtout de la taille de la boîte et de la personnalisation : on part de votre budget et on compose ce qui tient dedans.
Nos coffrets vont de 8 € à 50 € TTC par salarié, sans minimum de commande. Nos prix sont toujours TTC : on sait que le CSE ne récupère pas la TVA. Le prix dépend surtout de la quantité : on le construit à partir du budget que vous avez voté.
Par Mathieu Dorseuil, cofondateur d’Astral Chocolat · Mis à jour le 5 octobre 2026
Petit budget, mais une boîte qui impressionne
Avec 8, 10 ou 12 € TTC par salarié, la peur d’un CSE, c’est le sachet ridicule de trois chocolats.
Je le dis à chaque rendez-vous : petit budget, mais une boîte qui impressionne. On travaille le rapport qualité-prix pour que le coffret fasse son effet à l’ouverture, avec le logo du CSE si vous le voulez.
Le même coffret pour chaque salarié, fabriqué à Lille. La carte de vœux au logo du CSE est offerte, et la livraison multi-sites est comprise.
Ce qui fait varier le prix
La quantité. C’est le premier facteur. Le même coffret peut coûter plus de deux fois moins cher quand on passe de quelques centaines à plusieurs milliers de pièces. À 1 000 salariés et plus, le volume joue pour vous.
Le poids. À budget égal, deux boîtes peuvent contenir des quantités de chocolat très différentes. Demandez toujours le prix au kilo : c’est la seule façon de comparer deux propositions. Nos repères : environ 80 à 130 g de chocolat pour un coffret de 10 à 15 € TTC par salarié.
La personnalisation. Un logo moulé, un étui à vos couleurs, une carte du CSE. Elle se prévoit tôt : comptez une semaine à un mois selon la quantité.
Même avec un petit reste de budget
Il arrive qu’il reste moins de budget que prévu. Un CSE nous a appelés en mai avec 8,72 € TTC de budget restant : nous lui avons fait un packaging sur mesure. Dites-nous le montant réel, on part de là.
Des chocolats en plus des cartes cadeaux
Le coffret ne remplace pas vos cartes cadeaux ni vos actions actuelles : il s’ajoute. Tout le monde reçoit le même cadeau de fin d’année, ce qui n’est pas le cas des vacances, que tout le monde ne peut pas s’offrir. Et ce qui rend un CSE fier, c’est qu’un salarié vienne lui dire, des mois après, que les chocolats de fin d’année étaient bons.
Côté cotisations, selon l’URSSAF, les cadeaux du CSE sont exonérés jusqu’à 200 € par salarié sur l’année 2026. Au-delà, Noël a son propre seuil : 200 € pour le salarié et 200 € pour chaque enfant jusqu’à 16 ans révolus. Un cadeau à 10 € ou 15 € TTC en est loin, mais comptez aussi les autres cadeaux de l’année. Le détail est sur notre page plafond URSSAF des cadeaux CSE. Ce résumé ne remplace pas l’avis de votre expert-comptable.
Vos questions
Avec 8 ou 10 € TTC, le coffret ne va-t-il pas faire pauvre ?
Non. Petit budget, mais une boîte qui impressionne : pas de sachet de trois chocolats. On compose le coffret qui tient dans votre budget, en soignant le rapport qualité-prix.
Vos prix sont-ils HT ou TTC ?
TTC, toujours. On sait que le CSE ne récupère pas la TVA.
Un coffret à moins de 10 € TTC peut-il être personnalisé ?
Oui. On part de votre budget et on compose la boîte qui tient dedans. Un CSE, avec 8,72 € TTC de budget restant, a eu un packaging sur mesure.
Comment comparer deux devis de chocolats pour le CSE ?
Au kilo, pas à la boîte. Demandez aussi où sont fabriqués les chocolats et s’ils sont industriels ou artisanaux. Une boîte moins chère peut contenir trois fois moins de chocolat.
Le cadeau de Noël du CSE est-il soumis aux cotisations URSSAF ?
Selon l’URSSAF, en 2026, les cadeaux du CSE sont exonérés jusqu’à 200 € par salarié sur l’année. Au-delà, Noël a son propre seuil de 200 € pour le salarié et pour chaque enfant jusqu’à 16 ans révolus, sous conditions. Si un seuil est dépassé, c’est tout le montant qui est soumis à cotisations. Vérifiez votre cas sur urssaf.fr.
Peut-on goûter avant de choisir le budget ?
Oui. La dégustation est offerte, sans engagement de commande. Le coffret reste chez vous et vous décidez en comité.
Goûtez avant tout devis.
Ça n’engage à rien. Mathieu vous répond sous 24 h, par e-mail si vous préférez.
Réserver la dégustation offerte Vous préférez appeler ? 01 89 70 31 47