Plafond URSSAF des cadeaux CSE en 2026 : 200 € par salarié

Il n’y a pas de montant maximum fixé par la loi. Il y a un seuil d’exonération : 200 € par salarié sur l’année 2026, puis 200 € par événement de la liste. Au-delà, le cadeau est soumis à cotisations pour tout son montant, dès le premier euro (guide URSSAF du CSE 2026, page 7).

Un exemple fictif, pour voir les deux étapes. Un salarié reçoit dans l’année un colis de Noël à 40 € et un coffret de Pâques à 20 €. Total : 60 €, sous les 200 €. Les deux sont exonérés, Pâques compris.

Le même salarié reçoit aussi un bon d’achat de 180 € pour la rentrée scolaire de son enfant. Le total de l’année dépasse 200 € : on passe à l’étape 2, cadeau par cadeau. Le colis de Noël et le bon de rentrée restent exonérés s’ils remplissent les trois conditions. Le coffret de Pâques, hors liste, devient soumis à cotisations.

En cas d’erreur, c’est l’employeur qui paie. L’URSSAF l’écrit : « En cas d’application erronée d’une exonération sur une prestation versée par le CSE, c’est l’employeur qui est responsable » (urssaf.fr, prestations du CSE totalement exonérées, mise à jour du 15 janvier 2026). Conseil pratique, pas une obligation écrite : gardez la liste des bénéficiaires et les factures de chaque événement.

L’URSSAF cite la naissance et l’adoption, le mariage et le PACS, le départ à la retraite, la fête des mères, la fête des pères, la Sainte-Catherine, la Saint-Nicolas, Noël et la rentrée scolaire. Cela fait 11 événements selon notre décompte : l’URSSAF ne les numérote pas.

• Sainte-Catherine : pour les femmes célibataires qui fêtent leurs 25 ans.
• Saint-Nicolas : pour les hommes célibataires qui fêtent leurs 30 ans.
• Noël : pour les salariés et pour les enfants jusqu’à 16 ans révolus dans l’année civile.
• Rentrée scolaire : pour les salariés qui ont des enfants de moins de 26 ans dans l’année, sous réserve de justifier le suivi de scolarité. Le seuil s’applique par enfant.

Le salarié doit être concerné par l’événement. Le guide URSSAF 2026 donne l’exemple d’un salarié célibataire sans enfant : il n’est concerné ni par la rentrée scolaire, ni par la fête des pères, ni par le Noël des enfants.

Pour Noël, l’URSSAF applique le seuil deux fois : 200 € pour le salarié et 200 € pour chaque enfant jusqu’à 16 ans révolus dans l’année civile. Un bon d’achat et un cadeau en nature reçus pour le même événement s’additionnent.

Un colis de chocolats et une carte cadeau de Noël offerts au même salarié comptent donc ensemble. Faites le total avant de voter. Pour les enfants, voyez notre page colis de l’arbre de Noël du CSE, et pour les salariés, colis et cadeau de Noël du CSE.

Pâques ne figure pas dans la liste de l’URSSAF. Un coffret de Pâques est exonéré tant que le total des cadeaux de l’année reste sous 200 € par salarié. Au-delà, il est soumis à cotisations.

La règle vaut pour tout cadeau hors liste, un cadeau de fin de projet par exemple. Ce qui compte, c’est le total de l’année. Nos chocolats de Pâques pour les CSE sont sur la page chocolat de Pâques CSE.

Un bon d’achat doit avoir une utilisation déterminée, en lien avec l’événement. Selon le guide URSSAF 2026, il ne peut pas être échangeable contre du carburant ou des produits alimentaires courants. Une lettre-circulaire de l’ACOSS de 2010 admet en revanche les « produits alimentaires courants dits de luxe dont le caractère festif est avéré ».

Cette exception figure dans la lettre-circulaire ACOSS n° 2010-011 du 21 janvier 2010, toujours en ligne sur urssaf.fr. Elle n’est plus reprise sur les pages de urssaf.fr ni dans le guide 2026, qui parle seulement de « présomption de non-assujettissement ». Le texte ne cite pas le chocolat. Avant de financer des chocolats par bon d’achat, faites confirmer ce point par un expert-comptable ou un juriste.

Un coffret de chocolats offert directement par le CSE est un cadeau en nature. La question du bon d’achat alimentaire ne se pose pas.

Nos coffrets vont de 8 € à 50 € TTC par salarié, pas de minimum de commande. Nous partons du montant voté par le CSE et composons le coffret qui tient dedans. Si le CSE offre autre chose pour le même événement, c’est le total qui se compare aux 200 €.

Repères de poids, prix TTC par salarié : environ 50 à 80 g à 8 €, 80 à 130 g de 10 à 15 €, 150 à 250 g de 20 à 25 €, 300 à 400 g de 25 à 35 €, 400 à 500 g de 35 à 50 €.

La carte de vœux au logo du CSE est offerte, et la livraison multi-sites est comprise. Nos prix sont toujours TTC : le CSE ne récupère en général pas la TVA sur ses cadeaux.

Le prix par coffret TTC, le nombre de bénéficiaires, l’événement et la carte de vœux offerte. La facture arrive une fois la commande validée.

C’est ce dont le trésorier a besoin pour rapprocher la dépense de l’événement et du nombre de salariés servis. Le devis, lui, arrive sous 24 h.

Plus de 45 clients, en majorité des CSE, et plus de 73 000 coffrets livrés. Note de 4,9/5 sur Google (230 avis).

• France Télévisions : choisi parmi six chocolatiers, plus de 4 700 coffrets. L’année suivante, le CSE a doublé son budget.
• Un CSE avec 8,72 € TTC de budget restant, appel en mai : nous lui avons fait un packaging sur mesure.

Pour votre Noël, voyez nos colis et cadeaux de Noël pour les CSE, ou demandez la dégustation offerte.