Budget du cadeau de Noël CSE : combien par salarié, et pour quoi ? Nos repères de chocolatier

« Vous êtes à combien par salarié ? » Au téléphone, les élus me posent cette question avant même de parler de goût. Le budget passe souvent avant le produit.

Les repères qui suivent viennent de nos commandes de CSE : 26 896 coffrets livrés en 2025, plus de 45 clients, en majorité des CSE. Ce qu'on obtient en chocolat pour chaque budget, ce qui fait varier le prix, la place des enfants, et ce que le plafond URSSAF change (ou pas).

Combien les CSE consacrent par salarié

Chez Astral, les CSE choisissent des coffrets de 8 € à 50 € TTC par salarié. Nos prix sont toujours annoncés TTC.

Ce que représente chaque budget en chocolat

Pour 10 à 15 € TTC par salarié, comptez environ 80 à 130 g de chocolat. Pour 25 à 35 €, environ 300 à 400 g. Ce sont les repères de poids que nous donnons aux CSE.

Repères Astral Chocolat, octobre 2026. Le poids exact dépend de la composition (tablette, bonbons de chocolat, billes) et du coffret.

Le poids n'est pas tout. À budget égal, une tablette avec le logo du CSE moulé dedans ne pèse pas comme un assortiment de bonbons de chocolat. Le tableau sert à comparer des devis, pas à choisir un coffret.

Pourquoi le prix varie autant

La quantité d'abord : un même coffret coûte bien moins cher fabriqué en quelques milliers d'exemplaires qu'en quelques centaines. Viennent ensuite le poids et la personnalisation. C'est pour ça que nous ne publions pas de grille de prix pour les CSE.

La personnalisation pèse aussi. Un logo moulé dans le chocolat demande un moule. Un packaging sur mesure demande du temps de création. Plus la commande arrive tôt, plus on a de choix sur ces deux points. Nous n'avons pas de minimum de commande : un petit CSE peut commander, le prix unitaire sera simplement plus haut qu'à grande échelle.

Comparer deux devis : le prix au kilo

Comparez au kilo, pas à la boîte. Le poids d'un coffret varie beaucoup d'un fournisseur à l'autre, et la boîte peut faire illusion. Divisez le prix TTC par le poids net, et la comparaison devient simple.

Un exemple pour faire le calcul : une boîte de 100 g à 16 € TTC revient à 160 € le kilo. Une boîte de 300 g à 20 € TTC revient à environ 67 € le kilo. La seconde coûte 4 € de plus, mais elle est plus de deux fois moins chère au kilo.

Trois questions que les CSE posent rarement à leur fournisseur, et qu'ils devraient poser : où sont fabriqués les chocolats, quel est le prix au kilo, est-ce industriel ou artisanal. Chez nous, les chocolats sont fabriqués dans notre atelier de Lezennes, près de Lille.

Prévoir les enfants dans le budget

40 % de nos chocolats partent aux enfants, pour les arbres de Noël. Un colis enfant coûte autour de 10 € TTC chez nous, ou moins de 12 € TTC pour la version la plus garnie. À intégrer au budget dès le départ, pas en fin de course.

Ce qu'on met dedans :

• Autour de 10 € TTC : un coffret rectangle de billes en chocolat, ou un coffret de trois barres de riz soufflé (lait, noir, blanc).
• À moins de 12 € TTC : un ourson, des billes et un carré de chocolat.

Les colis enfants sont prévus à partir de 3 ans. Ils sont sans gélatine, sans fruits à coque et sans alcool, avec la mention « Peut contenir des traces de fruits à coque ». Le détail est sur la page Colis de l'arbre de Noël.

Ce qui est compris dans le prix

La carte de vœux au logo du CSE est offerte, et la livraison est comprise, y compris en livraison multi-sites. Les prix sont TTC. Le devis arrive sous 24 h.

La livraison peut aussi se faire au domicile de chaque salarié. Pour LCL, la livraison est mixte : au domicile des salariés et dans les agences. Pour Apple, nous avons livré 25 magasins. Les détails sont sur nos pages Colis de Noël CSE et Livraison sur plusieurs sites.

Pour Noël, la commande reste possible jusqu'à début décembre, avec une livraison rapide. Si vous voulez le logo dans le chocolat, prévoyez plus tôt.

Le plafond URSSAF n'est pas un budget

En 2026, les cadeaux et bons d'achat du CSE sont exonérés tant que leur total ne dépasse pas 200 € par salarié sur l'année (5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale, 4 005 €). Au-delà, chaque cadeau doit être lié à un événement de la liste de l'URSSAF qui concerne le salarié, être utilisé en lien avec cet événement et rester sous 200 € pour cet événement. Pour Noël, il vaut pour le salarié et pour chaque enfant jusqu'à 16 ans révolus dans l'année. Ce seuil est une tolérance de l'administration, pas une règle du Code du travail.

Source : urssaf.fr, « Les prestations du CSE exonérées de cotisations sous conditions », mise à jour du 17 avril 2026, consultée le 7 octobre 2026. Plafond mensuel 2026 : arrêté du 22 décembre 2025, JO du 23 décembre 2025, repris sur urssaf.fr.

Un coffret à 50 € TTC reste loin des 200 €. Le piège est ailleurs : le total de l'année compte tous les cadeaux et bons d'achat du salarié, pas seulement le chocolat de Noël. Si le seuil est dépassé, c'est tout le montant qui est soumis à cotisations, pas seulement la part qui dépasse.

Le plafond, les événements de la liste et les cas particuliers sont détaillés sur notre page Plafond URSSAF des cadeaux CSE. Si vous combinez une carte cadeau et un coffret, lisez aussi Idée cadeau CSE : chocolat ou carte cadeau ?.

Quand il reste peu de budget

Petit budget, mais une boîte qui impressionne : c'est ce qu'on cherche quand il reste peu. Un CSE nous a appelés en mai avec 8,72 € TTC de budget restant, nous lui avons fait un packaging sur mesure.

Il arrive qu'en septembre, il reste moins de budget que prévu. Dans ce cas, mieux vaut un coffret plus petit et soigné qu'un grand coffret rempli de chocolat médiocre. Les idées à 10 et 15 € sont sur la page Cadeau de Noël CSE à 10 € ou 15 €.

Dites-nous votre budget, on compose la boîte qui tient dedans. La dégustation est offerte et sans engagement : au choix du CSE, on vous envoie un coffret assortiment ou je me déplace.

Demander la dégustation offerte

Avertissement. Les repères de cet article sont ceux d'Astral Chocolat à la date du 7 octobre 2026. La partie URSSAF donne des repères généraux, pas un conseil juridique personnalisé. Pour votre situation, demandez l'avis de votre expert-comptable.